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薪资

过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中...

结合上一家公司给的薪水,诚恳提出即可。 谈薪资的注意事项: 1、工资一般在面试后,用人单位有意向...

工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意 义的劳动者报酬. 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念: 第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付...

薪资(工资)是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 薪资(工资)可以以时薪、月薪、年薪等...

薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程,它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪酬定位是薪酬管理的关键环节,是确定薪酬体系中的薪酬政策线、等级标准和等级范围的基矗 薪...

每月工资是4000元,年底多发3个月的工资,合计每年发15个月的工资,那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖了,你要是做不到年底就没的发喽!而且有的公司为了避免员工拿了年终奖就辞职,还会把发放时间推迟到第二年的年中(比如5,6月份)

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你对薪资的要求?经常会被问到薪资的问题,如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所...

应聘的时候,问你工资想要多少 你说open, 就是愿意给多少都可以的意思 具体数字不是你说,是让聘你的单位给 但是,你心里也有你的底线的,低于这个底线你是不会答应的 这样既出于礼貌,也可以探底,有回旋余地

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度。 其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。 我们都知道一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪。 那么工资16薪其中有4个月工...

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