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薪资

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的...

工资16薪是指一年下来发放的工资相当于16个月的工资,这是一种公司福利制度。 其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。 我们都知道一年有12个月,一些企业在年底发放双薪,作为企业对员工的福利待遇,又被称作工资13薪。 那么工资16薪其中有4个月工...

应聘的时候,问你工资想要多少 你说open, 就是愿意给多少都可以的意思 具体数字不是你说,是让聘你的单位给 但是,你心里也有你的底线的,低于这个底线你是不会答应的 这样既出于礼貌,也可以探底,有回旋余地

工资是指用人单位依据法律规定、或员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬(包括工资、奖金 津贴、等)。 薪酬是除了用人单位发给员工的工资,还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的...

现代人成为薪资。由于都是工人阶级,所以称为工资。 历史起源 “薪水”本指打柴汲水。 据《南史·陶潜传》记载:陶潜送给他儿子一个仆人,并写信说:“你每日生活...

1,薪资5k,是薪资5000的意思。K代表汉字“千”,kilo- 是“千”的意思 。K是 Kilo的缩写。 2,薪资:主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等。

一、工资结构 1、一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制...

改革后,实行薪点工资制,每个人有对应的薪资级别,加上加班工资后,总数基本上与原来持平,但具体到每个人不可能完全一样,总的来说是比原来略有增长,没有减少的。...

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、...

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。 一、本薪 1、正常工资 管理人员...

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