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薪资

工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的...

工资是指用人单位依据法律规定、或员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬(包括工资、奖金 津贴、等)。 薪酬是除了用人单位发给员工的工资,还有为员工缴纳的社会保险金、公积金、食堂免费工作餐、发放的实物福利、提供的员工的...

应该是无任务薪资吧。也就是保底薪资。不管你工作做的多与少,都会给你这些薪资的。就像我们深圳杰能旺照明公司一样,没有任务,有最低的保障,使员工没有后顾之忧,能够为公司创造更多的价值!希望对你有用,不明白可以再问

改革后,实行薪点工资制,每个人有对应的薪资级别,加上加班工资后,总数基本上与原来持平,但具体到每个人不可能完全一样,总的来说是比原来略有增长,没有减少的。...

1、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险...

员工的薪酬是应该保密还是公开,目前业界关于这一点的争议很大。 目前业界之所以会出现这样的争议,其本质其实是东西方两种不同的文化观念之间的冲突。大家都知道,西方文化比较提倡尊重个人隐私,薪酬对于他们而言,也是隐私的一部分。所以欧美...

只有自己经历了,才知道这个坑。他不说出底线,你开高了他不要,低了他就赚了。你不去了浪费你一周左右的时间。这样的岗位简直是个坑,法律是明令禁止的

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。 薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资...

公司面试员工的时候,薪资会根据工作能力和工作经验,估算最低标准和最高标准。比如,该职位公司月薪最低是5000元,最高是6500元。你开出了6500元,公司就会说,你要...

自主简历:期望薪酬最好不填 一份简历可能要投给多个单位,而应聘的单位不同,薪资标准就不同。同样的薪酬,在外企低于平均水平,企业会认为应聘者不够自信,对自己没有做出正确的评价;而在民营企业或小企业则可能较高,企业会怀疑求职者的能力...

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